判断题
X 纠错
对绩效工资制来说,如果无法成功区分不同的工作业绩,那就收不到预期的肌理效果。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
在进行人力资源薪酬福利成本预算是要关注国家有关部门发布的各种相关政策和法律法规信息。主要包括:地区及行业工资指导线,消费者物价指数,最低工资标准,社会保险等方面规定标准的变化情况,以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
外部招聘来源广,有利于找到高质量人才,但决策风险大
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
企业在进行人力资源供给的预测是,应把重点放在内部人员拥有量的预测上
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般来说,对于生产服务类、专业技术类、销售累的岗位,首先是采用外部招聘的方法,其次是从单位内部进行选拔
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
个人发展计划是指根据员工有待发展提高的方面,包括一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进与提高的系统计划,也是绩效管理的一种应用方式
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
由于人员选拔是一个复杂的过程,所以应关注最终结果的质量,而不是该过程中每一步工作的质量
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
福利中的许多项目是免税的或税收递延的,所以企业可以通过发放福利达到合理避税又不降低员工实际薪酬水平的目标
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved