A.无领导小组讨论
B.案例讨论
C.多媒体培训
D.计算机培训
E.远程学习
F.团队游戏

A.基层员工体系
B.中层管理
C.技术人员体系
D.高层管理
E.高级技术人员体系
F.干部体系

A.有利于为组织节省开支
B.有利于招聘计划的改进
C.有利于提高招聘工作质量
D.有利于正确评价招聘人员的工作业绩，调动其积极性

A.心理测量
B.心理咨询
C.能力测验
D.人格测验
E.智力测验
F.职业兴趣测验

A.职位公告
B.员工推荐
C.主管推荐法
D.利用人力资源信息系统
E.管理培训生

A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D.现场工作日记法
E.能力要求发
F.关键事件法

A.人口因素
B.经济与教育因素
C.劳动力市场状况
D.科技因素
E.相关政府政策、法规
F.工会

A.获取
B.整合
C.保持与激励
D.控制与调整
E.开发
F.培训

A.企业分析
B.员工分析
C.业务分析
D.管理训练
E.人力清查与评估

A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

A.人格的整体性
B.人格的独立性
C.人格的能动性
D.人格的依赖型
E.人格的稳定性
F.人格的社会性