A.现实型
B.调研型
C.艺术型
D.社会型
E.企业型
F.常规型

A.人格的整体性
B.人格的独立性
C.人格的能动性
D.人格的依赖型
E.人格的稳定性
F.人格的社会性

A.内部公平
B.外部公平
C.能力
D.绩效
E.企业文化

A.员工知识的培训
B.员工技能的培训
C.员工态度的培训
D.管理实务的培训
E.人际交往培训
F.案例分析

A.案例分析
B.情境模拟
C.无领导小组讨论
D.冒险性学习
E.团队培训
F.行动学习

A.面谈法
B.电话访谈
C.会议调查询问法
D.邮寄调查法
E.问卷调查法
F.观察法

A.员工离职
B.退休
C.辞退等
D.晋升
E.降职
F.调换

A.压力容器的安全装置
B.机器设备的安全措施
C.电气设备的安全措施
D.职业病防治

A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪

A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象