A.人力资源效率
B.员工积极性
C.人们工作效率
D.员工的工作情绪

A.按具体形式区分的评估方法
B.混合标准尺度法
C.描绘性评定量表法
D.书面法

A.在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B.针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C.充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D.根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象

A.招聘单价=广告经费（元）/实际录用人数
B.招聘单价=招聘总成本（元）/实际录用人数
C.招聘单价=招聘总预算（元）/计划录用人数
D.招聘单价=广告经费（元）/计划录用人数

A.分别参与
B.同时参加
C.先后参加
D.分别参加

A.劳动争议仲裁委员会
B.人民法院
C.劳动争议仲裁委员会和人民法院
D.劳动争议调解委员会

A.产量
B.效益
C.效率
D.效果

A.排除思维障碍、消除心理压力
B.加强竞争意识
C.理论联系实际
D.学习交流各种技能、带动学习气氛

A.性别
B.工作经历
C.个人特点
D.身高

A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气

A.目的不明确
B.信息来源不准确
C.工作分析小组成员或被分析对象的不稳定
D.宣传不到位