A.对比效应
B.首见效应
C.晕轮效应
D.诱导效应

A.基础
B.必要条件
C.依据
D.前提

A.回归分析方法
B.劳动定额法
C.德尔菲预测技术
D.计算机模拟法

A.员工的行为难以监督与控制
B.任务饱满，有超额工作的必要
C.根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D.大型企业的高层管理

A.能力考核
B.态度考核
C.业绩考核
D.绩效考核

A.较少考虑新员工之间的个体差异
B.使任职者具备合格员工的基本条件
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

A.发展评价指标体系
B.使用及效用评价指标体系
C.资产效用评价指标体系
D.环境评价指标体系

A.企业自主择人
B.企业和劳动者的选择一致
C.劳动者自主择业
D.企业自主择人和劳动者自主择业

A.领导
B.群众
C.领导集体
D.总任务

A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.管理者个人偏好
D.人力资源自身

A.员工薪酬与市场水平大体相当
B.员工薪酬在分配程序上的公正合理
C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当
D.与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当