A.使组织和个人都得到长期的利益
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.进行岗位评价
D.加强组织对环境变化的适应性

A.为生产管理提供依据
B.为人力资源管理提供依据
C.为财务管理提供依据
D.为战略管理提供依据

A.15天
B.30天
C.45天
D.60天

A.界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈
B.评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈
C.提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求
D.界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效

A.在收到仲裁裁决书之日起10日内
B.在收到仲裁裁决书之日起15日内
C.在收到调解书之日起15日内
D.在收到仲裁裁决书之日起30日内

A.等比例式调整
B.等额式调整
C.工资指数化
D.奖金指数化

A.有案可查
B.是招聘更趋合理化、科学化
C.用人部门清楚了解
D.有利于人员统筹安排

A.课程设置方案
B.教学的方法
C.受训者的偏好
D.企业管理者的价值观

A.以工作与任务为中心
B.以成果为中心
C.以关系为中心
D.以效益为中心

A.将员工的期望与组织发展目标有机的结合起来
B.人力资源战略的评价与反馈
C.在组织的发展过程中使员工得到应得利益
D.内外部环境

A.Opportunity
B.Obstacle
C.Observation
D.Objection