A.要识别和确认对绩效有重大影响的关健行为
B.惩罚原则
C.要对这些关健行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为

A.绩效
B.成员满意度
C.团队学习
D.外人的满意度
E.薪酬

A.沟通
B.影响
C.任务和维护的职能
D.决策、冲突
E.氛围和情绪问题

A.能比个体决策需要更少的时间
B.能提供比个体决策更为丰富和全面的信息
C.能提供比个体决策更多的不同决策方案
D.能增加决策的可接受性
E.能增加决策过程的民主性

A.群体多样性
B.群体熟悉度
C.群体规模和群体决策规则
D.参与决策的平等性
E.群体的认知能力和群体成员的决策能力

A.选择或定向阶段
B.试验和探索阶段
C.加强阶段
D.融合阶段
E.盟约阶段

A.自我克制型
B.自我保护型
C.自我暴露型
D.自我实现型
E.自我实践型

A.工作计划类
B.人际关系类
C.信息类
D.任务处理类
E.决策类

A.自信心
B.创造性
C.内驱力
D.领导动机
E.随机应变的能力

A.费德勒的权变模型
B.领导情境理论
C.路径-目标理论
D.反馈理论
E.参与模型

A.反馈型
B.指导型
C.支持型
D.参与型
E.成就导向型