A.描述性测验
B.诊断性测验
C.综合性测验
D.个体性测验
E.预测性测验

A.信度
B.效度
C.难度
D.灵敏度
E.标准化

A.对测验进行结构安排
B.选定所需的测验题
C.抽样选定标准化样本进行试测
D.施测程序标准化
E.从施测结果中建立常模

A.首因策略
B.择优策略
C.淘汰策略
D.晋升策略
E.轮廓匹配策略

A.它是培训需求分析的必要工具
B.是筛选人才的工具
C.为培训内容和培训效果提供依据
D.是晋升或加薪的依据
E.是员工职业生涯的重要步骤

A.首因效应
B.光环效应
C.投射效应
D.对比效应
E.刻板印象

A.心理成熟度
B.心理承受度
C.精神成熟度
D.精神承受度

A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

A.信度
B.效度
C.难度
D.标准化

A.人格测验
B.成就测验
C.性向测验
D.情商测验

A.物理测量
B.心理测验
C.物理测验
D.情商测验