A.以身作则
B.勇于承认错误
C.诚实公正
D.推卸责任

A.需求层次论
B.双因素理论
C.X理论
D.Y理论

A.第二级结果
B.第一级结果
C.第三级结果
D.第四级结果

A.工作不断地受到干涉和指责
B.目标在无明确理由的情况下被不停变换
C.能够寻求帮助
D.不能确定自己所要从事的工作

A.领导的家人
B.客户
C.主管领导
D.团队成员

A.设置秘密的眼线
B.巡视管理
C.报告
D.利益相关者的反馈

A.当前团队成员在做什么
B.工作需要具备哪些知识和技能
C.什么样的机会可以使团队成员获得发展
D.其他都是

A.低指令低支持
B.高指令高支持
C.低指令高支持
D.高指令低支持

A.衡量实际绩效
B.与标准相比较
C.纠正偏差
D.获取基于系统监督的反馈

A.后退
B.审查和评估
C.简要介绍
D.督导和检查

A.对授课进行总结
B.明确行动的意义
C.讨论克服困难、解决问题的方案
D.其他都是