A.加强事前控制
B.明确干预标准
C.注重人员干预
D.自我设计变革战略

A.裁员
B.终止劳动关系
C.引进优秀人才
D.员工援助计划

A.冲突管理
B.过程控制
C.有效监管
D.方格训练

A.加强激励
B.惩罚
C.员工参与

A.团体阻力
B.集体阻力
C.组织阻力

A.变革
B.嫁接
C.效仿
D.离职

A.守业文化
B.国有文化
C.创新文化
D.官僚文化

A.规章制度规范
B.报酬激励规范
C.人际关系规范
D.个人自由规范

A.组织理念
B.人际关系
C.领导风格
D.核心假设

A.建立控制组织
B.测量绩效、识别偏差
C.加强实时监控