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判断题

荀子和韩非虽然都认为“人之性恶”,但在管理方式上是完全不同的,荀子主张依法治国,韩非主张施以“仁政”。

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“性恶论”认为人之性恶又是可以通过人为的办法将之变成“善”的,但“教化”是软弱的,只有法治才有效,这是法家的观点。

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“人之性恶,其善者伪也。”是说人天生是非善的,其善良的表现都是伪装的。

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“性善论”认为人天生是善良的、理性的,在管理上主张顺其自然。

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“性善论”在管理上主张“施仁政”,强调人本位思想,提倡人治。

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儒家认为:人生来是善良的,但社会会使人变坏。实施教化可以防止人变坏。

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“倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导放弃决策权。

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行为科学所带来的划时代的变化,就是从以技术为中心的管理转变到以人为中心的管理,越来越重视人的作用。

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由于专业化和分工有利于提高组织工作效率,所以组织规模越大越好,这是企业扩张的唯一动力。

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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做(即“做什么”)。

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