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“倒金字塔”式组织结构就是指组织最高领导放弃决策权。
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行为科学所带来的划时代的变化，就是从以技术为中心的管理转变到以人为中心的管理，越来越重视人的作用。
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对
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由于专业化和分工有利于提高组织工作效率，所以组织规模越大越好，这是企业扩张的唯一动力。
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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做（即“做什么”）。
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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”（即“怎么做”）的问题。
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组织是对完成特定使命的人的系统性安排。
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对
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如果管理不能以尊重人为前提，则以人为本是不可能实现的。
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对
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业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。
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对
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法约尔的“一般组织理论”第一次把管理与经营的概念区分开来。
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对
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管理活动自古有之。
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对
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魅力型领导理论认为，当下属的任务结构不明确时，或者员工所处的环境带有极大的不确定性时，魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
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