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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效率涉及组织能否选择“正确的事”去做(即“做什么”)。
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管理工作的效果通过组织效率和组织效能来衡量。组织效能涉及组织能否“正确地做事”(即“怎么做”)的问题。
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组织是对完成特定使命的人的系统性安排。
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对
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如果管理不能以尊重人为前提,则以人为本是不可能实现的。
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业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理现象总结出来的。
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对
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法约尔的“一般组织理论”第一次把管理与经营的概念区分开来。
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对
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管理活动自古有之。
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对
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魅力型领导理论认为,当下属的任务结构不明确时,或者员工所处的环境带有极大的不确定性时,魅力型领导者能够并不能起到很好的作用。
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领导行为的连续统一体理论认为:一个有效的领导者。不一定是专权的人,也不一定是放任自流的人,而是能够针对不同环境采取恰当措施的人。
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菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重视人际关系。
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对
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菲德勒认为,对低LPC型领导来说,比较重视工作任务的完成。
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对
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