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判断题

菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重视人际关系。

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菲德勒认为,对低LPC型领导来说,比较重视工作任务的完成。

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领导和管理的界限并不是十分清晰的。

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领导的本质就是通过人与人之间的相互作用,使组织成员义无反顾地追随和服从。

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激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要,采用恰当的方式去激励他们。

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“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。

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消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。

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连续强化方式更有利于组织目标的实现。

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工资是保健因素,而奖金总是激励因素。

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一般地,激励因素属于内部因素,保健因素属于外部因素。

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