判断题
X 纠错
菲德勒认为,对高LPC型领导来说,比较重视人际关系。
参考答案:
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
菲德勒认为,对低LPC型领导来说,比较重视工作任务的完成。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
领导和管理的界限并不是十分清晰的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
领导的本质就是通过人与人之间的相互作用,使组织成员义无反顾地追随和服从。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
激励相容原则是指要针对组织成员的不同需要,采用恰当的方式去激励他们。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
“保健因素”的满足只能让员工消除“不满”,而不能产生激励作用。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
消极强化又叫做负强化,也称为惩罚。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
连续强化方式更有利于组织目标的实现。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工资是保健因素,而奖金总是激励因素。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
一般地,激励因素属于内部因素,保健因素属于外部因素。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
麦克利兰的亲和需求与马斯洛的感情上的需求、奥德弗的关系需求基本上是一致的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved