判断题
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—个群体有时会处于“稳固的”均衡状态。
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错
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判断题
群体中的个体行为与个体独处时的行为是不同的，群体成员间存在着相互依存、相互作用的关系。
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对
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判断题
心理契约是相对稳定的。
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错
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判断题
心理契约没有固定的模式和标准化的内容，它随着时间和情境的变化而不断变化。
参考答案：
对
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判断题
心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素。
参考答案：
对
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判断题
心理契约是指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。
参考答案：
对
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判断题
心理契约微妙而含蓄，它虽然是非正式的，不具有书面的形式，但却具有一纸契约的功能。
参考答案：
对
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判断题
规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
参考答案：
对
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判断题
继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
参考答案：
对
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判断题
员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。
参考答案：
对
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判断题
规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
参考答案：
对
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