判断题
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规范承诺型的员工主要表现是恪守自己的职责、遵守组织的规范，但他们不会像感情承诺型的员工那样投入。
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对
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判断题
继续承诺型的员工一般会表现出较强的功利心，斤斤计较在组织中的得失。
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对
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员工通常表现出信赖并乐意接纳组织目标和价值观，组织承诺的高低正相关。
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对
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规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。
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对
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继续承诺，指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。
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对
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感情承诺，指员工对组织的感情依赖、认同和投入。
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对
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一个人已经形成的态度包含着过去的认知经验，代表个体一定的观点、信念和价值观。
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对
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态度是一种内在心理倾向，无法用直接的方法测定和评估。
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对
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态度虽然是一种行为倾向，但并不等于行为本身，所以态度本身难以直接观察到。
参考答案：
对
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一个人的态度一般带有强烈的情感色彩并具有稳定性和持久性。
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对
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态度必须具有特定的态度对象。
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对
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