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判断题

“性善论”就是认为所有的人生来都是善良的。

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随着组织行为学的发展,产生了许多新的概念,“自我效能感”就是其中的一个。它是指个体对自己是否有能力为完成某一行为所进行的推测与判断,它反映了人的信心程度。

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应当今以人为本的人性化管理要求,管理趋于柔性化。

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人群关系学说的产生并不意味着行为科学的诞生,但他为行为科学的形成奠定了基础。

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组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要,所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

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组织行为是指组织成员的行为。

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组织是一个开放的系统,但任何组织的开放都是有条件的。

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组织行为学是一门多学科交叉的边缘性学科。

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以人为本,就是把人的发展作为经济社会发展的一种尺度、一种原则,把维护人的利益作为经济社会发展的最终目的。

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现代管理理论阶段形成的标志是“管理理论丛林”取代了“科学管理理论”。

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