A.作为递延损益，单独列项反映
B.作为递延资产，单独列项反映
C.作为合并商誉处理，单独列项反映
D.列为合并价差，单独列项反映

A.生产操作岗位
B.装卸、运输等辅助岗位
C.教育培训等岗位
D.后勤服务岗位
E.工程技术岗位

A.组织
B.协调
C.控制
D.监督
E.决策

A.岗位工作内容及其特点
B.工作数量和工作程序
C.从事该岗位所需资格
D.工作环境和条件
E.该岗位与其它岗位的从属关系

A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
E.相互激励

A.组织结构调整
B.适应个人的知识和能力
C.配合组织的工作需要
D.工作轮换
E.缓和人员冲突

A.三；一
B.二；三
C.三；二
D.四；三

A.估计自己作出的努力能达到或超出管理目标的可能性
B.达到目标获得奖偿的可能性
C.外在报酬满足需求的可能性
D.工作中满足心理需求的可能性
E.对这些需求的满足所做的评价

A.考核的涵义比考绩广泛
B.考核制度比考绩制度产生的历史长
C.考核制度比考绩制度考察的范围更广
D.考核制度比考绩制度考察的内容要少

A.构成
B.适应性
C.科技含量
D.能力水平

A.产品需求变化
B.购买类型改变
C.竞争对手行为改变
D.政府政策变化
E.经济体制变更