A.领导者素质理论
B.目标-途径理论
C.领导权变理论
D.领导者行为理论

A.淘汰法
B.多重相关法
C.面谈法
D.测验法

A.是否程序化设立
B.是否程序化解散
C.是否程序化运作
D.是否正式在工商行政管理部门注册
E.是否合法

A.正式组织
B.非正式性组织
C.营利性组织
D.非营利组织
E.互利性组织

A.技术职能
B.人际技能
C.概念技能
D.领导技能

A.可以
B.较难
C.很难
D.无法

A.纠正由于主管人员缺乏知识经验判断力造成的偏差
B.对个人委托任务有较大的准确性
C.由于提高了主管人员素质而减少了偏差，节约经费开支
D.可能加速采取纠正措施并使其更加有效
E.有助于提高主管人员的威信

A.决策与协调
B.决策与控制
C.控制与协调
D.组织与指挥

A.管理技能
B.技术技能
C.人际技能
D.概念技能

A.确保职工个人目标的实现
B.实现管理者个人的利益和价值
C.实现组织目标
D.体现管理者个人权威

A.决策
B.处理好人际关系
C.组织
D.控制