多项选择题X 纠错

A.应做好协商前的各项准备工作,特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定,收集了解相关资料、信息及企业和职工意见,确定区域或行业性工资集体协商议题
B.区域、行业工资集体合同签订后5日内,工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明,报送当地劳动行政部门审批
C.区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时,经双方同意中止协商的,工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作
D.区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内,向企业方书面提出重新签订或续订的要求

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多项选择题

A.协商主体不同
B.协商程序不同
C.协商内容不同
D.法律效力涉及范围不同

单项选择题

A.用人单位;用人单位;用人单位决策层
B.劳动者;劳动者;劳动者;
C.用人单位;用人单位和劳动者;用人单位全体成员
D.用人单位;劳动者;用人单位决策层

单项选择题

A.劳动规章制度体系,是指一家企业全部劳动规章制度按照一定标准分类组合所形成的,具有一定信度和效度的有机整体
B.企业通过建立、健全劳动规章制度体系,以支撑整个企业制度管理体系的正常运行
C.产权制度属于企业劳动规章制度体系的重要组成部分
D.企业构建劳动规章制度体系的过程不是一蹴而就的,但却是一劳永逸,一旦形成一套成熟的体系,后期无需再做修改

单项选择题

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利
B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务
C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加
D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

多项选择题

A.劳动规章制度的法律规范说
B.劳动规章制度的契约规范说
C.劳动规章制度的共议共决说
D.劳动规章制度的集体合意说

多项选择题

A.三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围
B.三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据
C.当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持
D.集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

多项选择题

A.区分试用期和正式期
B.区分招聘条件和录用条件
C.编纂完整的合同书
D.谨慎使用录用通知书

多项选择题

A.企业在制定考勤与休假制度时应履行一定的程序和手续,我国在法律上对于考勤与休假的程序和手续并无集体规定,企业可以根据实际情况加以规定
B.企业的考勤制度应该详细、准确的界定:正常工作时间、休息时间、考勤方式、对迟到早退和旷工的解释、违反考勤制度的处罚措施
C.企业应该遵循《职工带薪年休假条例》的要求,保障职工享有带薪年休假的权利,将国家法定休假日、休息日计入职工带薪年休假的假期
D.一套完备的休假制度应该包括假期种类、休假程序、假期批准权限、休假方式、假期未用的处理、假期工资待遇以及违反休假制度的处理措施等方面的内容

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