舒尔茨的人力投资理论有五个主要的观点：
（1）人力资本存在于人的身上，表现为知识，技能，体力价值的综合，一个国家的人力资本可以通过劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。
（2）人力资本是投资形成的。投资的渠道包括五种：营养及医疗保健费用，学校教育费用，在职人员培训费用，择业过程中所发生的人事成本和迁移费用。
（3）人力资本投资是经济增长的主要源泉
（4）人力资本投资是效益最佳的投资。人力资本投资的目的是为了获得收益
（5）人力资源投资的消费部分实质是耐用性的，甚至比物质的耐用性更加经久耐用
人力资本投资的基本模型表示：在当前时期付出的成本渴望他们在将来能带来收益。在决定投资的时候，人们将付出的成本与得到的收益进行比较，比较的基础是将未来的收益值按某一贴现率折现。由于假定投资主体是追求效用最大化的，所以，只有在未来的收益大于或等于成本的时候，才会维持投资意愿，一般，有两种方法来评估人力资本的投资。
1.净现值法
把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额。若差额为非负值，投资主体将有继续投资的意愿；反之，将终止投资。

2.内部收益率法
内部收益率是预期收益的现值和总的投入成本相等时，所得的折现率r，即是个人所能接受的最低利息率。将所得内部收益率r与其他投资的报酬率S加以比较。如果rs，人力资本投资是可以进行的。