A.带薪休假
B.全薪公休日
C.免费工作餐
D.延期支付

A.国民经济发展水平
B.社会劳动生产率
C.国民收入分配比例
D.可供分配的个人消费品

A.绝对短缺
B.相对短缺
C.结构性短缺
D.工资有上升压力

A.注重员工培训
B.注重员工的长期激励
C.原则上将不适应现有岗位的雇员辞退
D.倾向于与员工签订长期合同

A.优化社会资源配置
B.缩小收入差距
C.提高劳动参与率
D.实现充分就业

A.人力资本投资具有专用性
B.内部人员具有更高的素质
C.企业掌握了内部员工的更多信息
D.劳动者转换工作需要成本

A.劳动力需求受非价格因素的影响
B.存在较强的工资刚性
C.劳动力供给受个人或家庭财富的影响
D.劳动力供求受工资率的影响

A.劳动力短缺
B.劳动力过剩
C.劳动参与率低
D.自愿型失业

A.劳动者根据对未来工资率的预期决定未来的劳动力供给
B.劳动者根据本期的工资率决定未来的劳动力供给
C.未来劳动力需求受现行工资率直接影响
D.未来工资率取决于未来的劳动力需求与供给水平

A.劳动力会从利润率低的市场流向利润率高的市场
B.劳动力会从工资率低的市场流向工资率高的市场
C.最终会使各个劳动力市场的工资率相等
D.最终会使各个劳动力市场实现新的均衡

A.均衡工资率上升
B.均衡工资率的变化不确定
C.均衡就业量增加
D.均衡就业量的变动具有不确定性