①认同组织的目标或使命；
②信任领导者，相信自己的工作是对组织有价值的贡献；
③为成为组织的一员而自豪，以组织的目标位基准定位自己的职业生涯；
④关心组织的荣誉，为维护和提升组织的荣誉而工作。

1.特性评价；
2.行为评价法；
3.目标管理法。

一人力资源规划；
二工作分析；
三招聘与选用；
四培训与开发；
五绩效评价；
六薪酬与福利管理。

1.认同需求；
2.控制需求；
3.工作丰富的需求
4.发展的需求；
5.人际需求；
6.权力需求。