①对人力资源进行开发的目的在于提高组织成员的能力；
②在非营利组织中，经济效益的提高不是衡量人力资源开发效果的重要标准；
③成人的学习特点之一是看重经验，相信能够用自身的经验解决一部分问题；
④人力资源开发工作要求组织的管理层、受训者和培训人员都投入其中，需要组织上下的全体合作；
⑤管理层和人力资源部门应该注意到来自社会上的相关培训机会。

1.特性评价；
2.行为评价法；
3.目标管理法。

一人力资源规划；
二工作分析；
三招聘与选用；
四培训与开发；
五绩效评价；
六薪酬与福利管理。

1.认同需求；
2.控制需求；
3.工作丰富的需求
4.发展的需求；
5.人际需求；
6.权力需求。