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参考答案:

(1)进行有针对性的思想政治工作。
(2)物质奖励与精神奖励相结合。
(3)提供职工参加管理的机会和平台。
(4)促进工作内容的丰富化。
(5)建立和健全规章制度,促进组织的发展。

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问答题

有效的激励需要满足哪些要求?

参考答案:

(1)坚持物质利益原则。
(2)坚持按劳分配原则。
(3)随机制宜,创造激励条件。
(4)以身作则,发挥榜样的作用。

问答题

简述马斯洛的需要层次理论中指出的人的需要具有的特点。

参考答案:(1)人的需要是有层次性的只有当较低层次的需要得到满足后才会产生较高层次的需要。(2)人的需要虽然是多种多样的,但特定的...

多项选择题

A.人际关系
B.薪金
C.地位
D.监督
E.工作中的责任感

多项选择题

A.生理需要
B.安全需要
C.社交和爱情需要
D.自尊与受人尊重的需要
E.自我实现的需要

单项选择题

A.麦克莱兰
B.马斯洛
C.赫茨伯格
D.麦格雷戈

单项选择题

A.人的需要是较为单一的
B.人会不断产生新的需要和动机
C.管理方式应因人而异
D.人在不同的岗位会产生不同的需要

问答题

斯塔福德航空公司是美国西北部一个发展迅速的航空公司。然而,最近在其总部发生了一系列的传闻。公司总经理波利想卖出自己的股票,但又想保住自己总经理的职务,这是公开的秘密了。他为公司制定了两个战略方案:一个是把航空公司的附属单位卖掉;另一个是利用现在的基础重靳振兴发展。他自己曾经对这两个方案的利弊进行了认真的分析,并委托副总经理本查明提出一个参考的意见。本查明曾为此起草了一个备忘录?随后叫秘书比利打印,比利打印完以后即到职工咖啡厅去。在喝咖啡时比利碰到了另一个副总经理肯尼特,并将这一秘密告诉了他。
比利对肯尼特悄悄地说:“我得到了一个最新消息。他们正在准备成立另外一个航空公司。他们虽说不会裁员,但是我们应该联合起来。有所准备啊。”这些话又被办公室的通讯员听到了。他又高兴地立即把这个消息告诉他的上司巴巴拉。巴巴拉又为此事写了一个备忘录给负责人事的副总经理马丁。马丁也加入了他们的联合阵线.并认为公司应保证兑现其不裁减职工的诺言。
第二天,比利正在打印两份备忘录。备忘录却被路过办公室探听消息的莫罗看见了,莫罗随即跑到办公室说:“我真不敢相信公司会做这样的事情.我们要卖给航空公司了.而且要大量减员呢!”
这个消息传来传去,三天后又传回总经理波利的耳朵里。他也接到了许多极不友好甚至是敌意的电话和信件。人们纷纷指责他企图违背诺言而欠批解雇工人。有的人也表示为与别的公司联合而感到高兴。波利则被弄的迷惑不解。
后来波利经过多方了解.终于弄清了事情的真相。然后波利就采取了澄清传闻的工作。首先他给各部门印发了他为公司制定的那两个战略方案.并让各部门的负责人将两个方案的内容发布给全体职工。然后在三天后,他把全公司的员工召集在一起,让他们谈谈对这两个方案的看法。职工们各抒己见,但多数人更倾向于第二个方案。最后波利说:“首先向大家道歉,由于我的工作失误使大家担心了,很抱歉.希望大家能原谅我。其次,我看到大家这样的爱公司,我也很受鼓舞,其实前几天大家所说的那件事就是这两个方案的‘升华’,今天我看到了大家的决心,那么我就更有信心,使我们的公司发展更好。谢谢!”
最后,该公司采取了第二个方案.公司也更加迅速地发展起来。

文中表现了非正式沟通的哪些特征?

参考答案:非正式沟通是指以企业非正式组织系统或个人渠道的信息传递。企业中非正式沟通是客观存在的并且在企业中扮演着重要角色。由于非正...

问答题

试述沟通渠道的性质。

参考答案:所谓沟通渠道的性质,主要有以下几项:(1)速度:不同渠道的沟通速度相差颇大,例如,一般认为,口头及非正式的沟通方法,就较...

问答题

试述沟通的主客观障碍。

参考答案:主观障碍大致有下述几种情况:(1)个人的性格、气质、态度、情绪、见解等的差别,使信息在沟通过程中受个人的主观心理因素的制...

问答题

有效沟通的要求有哪些?

参考答案:(1)表达清晰。(2)传递准确。(3)不过早进行评价。(4)应该消除下级人员的顾虑。(5)管理层积极进行沟通。(6)对情...
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