A.组织内部调剂
B.外部补充
C.招聘
D.借调
E.任务转包

A.招聘面窄
B.录用后难以辞退
C.招聘成本低
D.应聘人员素质高
E.可靠性强

A.第一印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
E.首因效应

A.法律法规
B.组织战略
C.人力资源规划
D.岗位性质
E.竞争对手分析

A.网上考试
B.公开考试
C.严格考察
D.平等竞争
E.择优录取

A.搜寻人才快
B.质量高
C.招聘成本高
D.招聘成本低

A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法