A.交替排序法
B.配对排序法
C.工作日志法
D.排序法
E.因素分析法

A.面谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.工作实践法

A.岗系
B.岗组
C.岗级
D.岗等

A.企业的业务量或产量
B.提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C.预期的流动率
D.生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E.企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束

A.人力资源信息库
B.马尔可夫分析
C.管理能力清单
D.管理人员接替模型

A.在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源；
B.在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理；
C.在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心；
D.在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理；
E.在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。

A.人力资源规划
B.人力资源流动，包括组织内和组织外的流动
C.报酬制度
D.工作系统
E.员工影响