多项选择题X 纠错

统计法常用的方法包括（）等。

A.趋势分析法
B.德尔菲法
C.推断法
D.比率分析法
E.回归分析法

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你可能喜欢

多项选择题

人力资源外部征聘有（）等途径。

A.就业市场
B.招聘广告
C.校园招聘
D.网络招聘
E.猎头公司

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名词解释

终身就业制

参考答案：从各类学校毕业的求职者，一经企业正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非出于劳动者自身的责任，企业主避免解雇员工的雇佣习...
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填空题

工作分析的步骤分为准备阶段、（）、分析阶段、完成阶段四个阶段

参考答案：调查阶段
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问答题

论述人力资源的概念及其定义的要点。

参考答案：人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。此定义包括以下几个要点：（1）人力货...
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问答题

论述员工在组织内部的流动形式及含义。

参考答案：1、平级调动平级调动是指员工在组织中横向流动，在不改变薪资和职位等级的情况下变换工作。2、岗位轮换岗位轮换是指组织的员工...
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问答题

人力资源招聘的原则有哪些？

参考答案：人力资源招聘主要有以下一些原则：1、职务（或岗位）分析原则2、效率优先原则3、公开原则4、全面考核原则5、平等原则6、择...
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问答题

企业发展战略和人力资源战略的配合分析有哪些？

参考答案：企业发展战略和人力资源战略的配合分析有：1、集中式单一产品发展战略与家长式人力资源战略的配合。2、多元化发展战略与发展式...
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问答题

简答人力资源短缺时的对策

参考答案：

1、加班加点；
2、转包；
3、聘用临时工；
4、租赁或借用员工；
5、重新设计工作和改进技术；
6、培训员工和完善激励计划。

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问答题

问卷调查注意事项有哪些？

参考答案：一是问卷设计力求与工作分析的目的相符，工作信息要素应尽量完备；二是对调查者进行事前培训，将主观干扰降低到较低程度。进行工...
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问答题

分析绩效结果并进行绩效改进的流程有哪几步？

参考答案：分析绩效结果并进行绩效改进的流程有以下三步：第一步：对绩效考核结果进行分析；第二步：分析原因、提出改进措施；第三步：提出...
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