人力资源招聘主要有以下一些原则：
1、职务（或岗位）分析原则
2、效率优先原则
3、公开原则
4、全面考核原则
5、平等原则
6、择优原则
7、能级对应原则
8、合法原则

1、加班加点；
2、转包；
3、聘用临时工；
4、租赁或借用员工；
5、重新设计工作和改进技术；
6、培训员工和完善激励计划。