A.利益冲突型劳动关系
B.利益一体型劳动关系
C.利益协调型劳动关系
D.利益按劳分配型劳动关系

A.品质主导型
B.效果主导型
C.行为主导型
D.过程主导型

A.最低工资制度
B.企业的管理哲学和企业文化
C.企业人力资源管理的水平
D.经济发展水平与劳动生产率

A.资历要求
B.生理要求
C.心理要求
D.语言表达能力要求

A.组织状况
B.人力资源管理与评估
C.工作分析
D.人际关系

A.注重发展个人和团队，尽量从内部进行招聘
B.大规模的发展和培训计划，运用内在激励多于外在激励
C.优先考虑企业的总体发展，强调企业的整体文化
D.重视绩效管理

A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议

A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是