多项选择题X 纠错

A.个人劳动争议
B.集体劳动争议
C.权利争议
D.利益争议

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多项选择题

A.人力资源的重要性
B.人力资源的系统性
C.人力资源的战略性
D.人力资源的目标性

多项选择题

A.领先型战略
B.匹配型战略
C.拖后型战略
D.以上三种都是

判断题

给派遣员工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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判断题

用人单位可以要求派遣员工提供担保。

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判断题

用工单位不得扣押派遣员工的居民身份证和其他证件。

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判断题

派遣员工对自己的信息应当如实说明。

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判断题

内训师是由公司专业技术、经营管理骨干及管理层部分人员组成,对员工进行内部规章制度、职业道德、专业知识、岗位技能等方面培训的内部兼职讲师,设初级内训师、高级内训师两个级别。

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判断题

对未按规定程序申报的培训项目不予安排,因特殊原因需临时安排的培训,可单独提出申请,报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。

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判断题

人力资源部是公司员工教育培训的主管部门,公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位(或该系统)员工教育培训管理部门,执行公司员工教育培训政策,负责该单位(或该系统)员工教育培训的各项具体工作。

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判断题

公司员工教育培训委员会主任由董事长担任,副主任由总经理及公司相关领导组成,办公室设在人力资源部,负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。

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