判断题
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对未按规定程序申报的培训项目不予安排，因特殊原因需临时安排的培训，可单独提出申请，报公司人力资源部批准列入补充计划后方可实施。
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对
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判断题
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
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对
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判断题
公司员工教育培训委员会主任由董事长担任，副主任由总经理及公司相关领导组成，办公室设在人力资源部，负责执行培训委员会的决策和各项具体工作。
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对
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判断题
因公司工学矛盾比较突出，所以公司不鼓励员工自学或利用业余时间参加学历教育，提高文化素质。
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错
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判断题
员工培训工作不列为各单位、各部门目标责任书考核的内容。
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错
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判断题
员工培训经费当年有结余，不可结转到下年度使用。
参考答案：
错
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判断题
员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。
参考答案：
对
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判断题
凡油田公司在册员工都有接受教育培训的权力、义务和责任，培训期间必须遵守公司员工培训管理有关政策和规定。
参考答案：
对
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判断题
企业年金所需费用可以全部由企业出资筹集。
参考答案：
对
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判断题
投资管理人和托管人可以由一家机构担任。
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错
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判断题
企业年金可以由企业自行管理。
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错
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