如果人为或制度的约束限制了实际工资的均衡作用的发挥，有时实际工资会停滞在高于市场出清的水平上。我们把实际工资不能调整到劳动供给等于需求的水平称为实际工资刚性。
导致实际工资刚性的原因包括：最
1.低工资法
2.工会和集体谈判
3.效率工资
最低工资法规定了企业要为其雇员支付的工资的法定最低水平，当政府禁止工资下降到均衡水平时，就造成了工资刚性；而工会和集体谈判是指参加工会工人的工资水平并不是由劳动力市场供求决定，而是由工会领导人与雇主之间的集体谈判决定，通常的最终协议是把工资确定在高于均衡工资水平之上；效率工资是指企业为了提高工人劳动效率而支付的高于市场均衡水平的工资，这种高于均衡工资的结果是降低了就业率，增加了失业。

Y=C+I+G，9000=C+I+2000。C+I=7000时达到均衡，此时均衡利率为5，国民储蓄为5800。