①根据企业中长期发展的要求，保证其对人力资源总量的需要。
②优化人力资源结构，形成合理的人才结构，满足企业各层次、各专业对人才的需要。
③提高每个劳动者的素质，使之与其岗位工作的要求相适应，提高职工队伍的整体素质，发挥人力资源大整体效能。
④努力把人力转化为人才，促进每个劳动者都能成才，发挥他们的积极性、进取性和创造性，为企业发展和进步作出应有的贡献

高档战略。
空隙战略。
升级战略

进攻型研究与开发战略。
防御型研究与开发战略。
相机型研究与开发战略。

①有利于企业加快产品更新换代。
②有利于保持企业竞争优势。
③有利于企业降低成本，提高经济效益。

①要满足企业利润的再投资。
②稳定的股利战略。
③合理的股利基金。

①盈利与风险。
②经营规模。
③产业性质。

①低风险、安全战略。
②低成本、冒险战略。
③低成本、低风险战略

商业信用。
银行信用。
应付信用。