名词解释X 纠错

全球中心方式

参考答案：在这种管理方式中，公司总部与各个子公司构成一个全球性的网络，该网络被看作是一个经济实体而不是母公司与各个子公司的一个简单集合。全球中心原则下的人力资源管理政策服务于整体最优化的目标，因此既可以有在整个网络中普遍适用的政策，也可以有局部适用的政策。人力资源管理和其他管理工作可以由最适合的任何国家的员工承担。
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

名词解释

地区中心方式

参考答案：在这种管理方式中，子公司按照地区进行分类，各个地区内部的人力资源管理政策尽可能地协调，子公司的管理人员由该地区任何国家的...
点击查看答案进入题库练习

填空题

惩罚的种类有（）、（）、（）、（）、（）、（）。

参考答案：物质性惩罚；福利性惩罚；社交性惩罚；地位性惩罚；任务性惩罚；自我性惩罚
点击查看答案进入题库练习

问答题

在实际工作生活中，你认为如何才能减轻各方面的压力？

参考答案：宣泄。宣泄就是在气球上扎一个小洞，让气球内的气压慢慢降低。宣泄可采取各种方法，例如，可以在没人的地方高声大叫；可以用写信...
点击查看答案进入题库练习

问答题

惩罚员工有哪些原则？在实践中你认为应该如何惩罚员工？

参考答案：（1）避免惩罚不足原则。惩罚一定要足量，如果惩罚太轻不足以改变不良行为，有可能因为惩罚不足使该事件成为奖励而使行为得到巩...
点击查看答案进入题库练习

问答题

正确运用惩罚要注意哪些问题？

参考答案：第一，核查事实。惩罚以前一定要对该员工的错误行为，不良行为，或严重后果作一系列的调查，核实其错误的严重性，涉及的范围等等...
点击查看答案进入题库练习

名词解释

交往

参考答案：交往又称为信息沟通。是指人与人之间转移信息的过程，是同其他人交流思想、感情、价值观的一种途径，也是人与人之间的一座桥梁，...
点击查看答案进入题库练习

问答题

简述员工个人激励计划发挥效力必须同时具备的条件。

参考答案：第一，员工个人有能力控制达到既定目标的行为和条件。第二，企业支付的报酬与员工达成的目标之间必须建立明确的联系。第三，报酬...
点击查看答案进入题库练习

问答题

有效的薪酬体系应该具有的效果是什么？

参考答案：第一，吸引和保持组织需要的优秀员工；第二，鼓励员工积极提高工作所需要的技能和能力；第三，激励员工高效率地工作；第四，创造...
点击查看答案进入题库练习

问答题

有效激励计划应具有的特征是什么？

参考答案：一是简明，即激励计划的规则简明扼要，容易理解；二是具体，可以衡量的目标是制定激励计划的基础；三是可以实现，每个员工都应该...
点击查看答案进入题库练习

问答题

在薪酬决定中考虑年资因素的主要原因是什么？

参考答案：承担相同工作的多个员工得到的报酬并不总是相同的，采用工资级别的薪酬体系必须包括使员工能够从一个工资级别的最低水平上升到最...
点击查看答案进入题库练习
赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用
手机版 电脑版

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved