查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

填空题

决定管理人员能否成功的个人因素主要由()、()、()三方面组成。

参考答案:能力结构;人格特点;动力系统

填空题

与管理绩效关系密切的动机类型主要有()、()、()。

参考答案:权力动机;权力动机;亲合动机

填空题

影响素质形成和发展的因素主要有()、()、()。

参考答案:遗传因素;家庭环境的影响;社会环境的影响

名词解释

利润分享计划

参考答案:所谓的利润分享计划指的是用盈利状况的变动来作为对部门或者整个企业的业绩的衡量,超过目标利润的部分在整个企业的全体员工之间...

名词解释

斯坎隆计划

参考答案:管理学中最重要的增益分享计划是著名的斯坎隆计划。斯坎隆计划的要点包括工资总额与销售总额的比例、与降低成本相联系的奖金、生...

名词解释

底薪制

参考答案:底薪制是指业务人员领取固定的薪水,有时也有红利等奖励。这种方法比较适合从事任务性和服务性(如寻找潜在客户)工作的业务人员...

名词解释

内部公平

参考答案:是薪酬政策中的内部一致性,它强调的是在一个组织内部不同的工作之间、不同的技能水平之间的报酬水平应该相互协调。

问答题

简述行为锚定评价法的优缺点。

参考答案:优点:明确定义每一评价项目,同时使用关键事件法对不同水平的工作要求进行描述。因此,锚定行为评价法为评价者提供了明确而客观...

问答题

关键事件法的优缺点各是什么?

参考答案:优点:1.可以避免近期行为的偏见2.能较好控制主观评价误差3.有助于为培训工作提供依据缺点:1.缺乏工作情况比较2.员工...

问答题

员工绩效考核系统容易出现的问题有哪些?

参考答案:1.评价缺乏客观性2.评价内容不明确3.易发生晕轮错误4.评价标准不稳定5.评价者个人因素6.近期行为的偏见7.评价者定...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved