问答题X 纠错

为什么说员工的选拔非常重要？

参考答案：员工录用过程包括对工作申请人进行测评、制定录用决策和对录用结果做出评价，这实际上也是雇员的选择的问题。在人力资源管理中，之所以要谨慎地进行招聘遴选是因为招聘工作不仅关系到今后组织人力资源队伍的质量，而且花费巨大。从表面上看，组织招聘活动的花费是一次性的，但是实际上，在这些员工的工作过程中，组织要对他们支付工资、福利和其他各种费用。因此，招聘所隐含的实际支付对组织来说是巨大的。目前，我国的企业在招聘过程中过于强调员工是否能够胜任所招聘的工作岗位。但是现在组织面临的经营环境处于快速变化之中，有远见的招聘不仅要使员工能够胜任第一个工作，而且还应该有发展的潜力，可以不断地接受培训，适应组织经营方向的变化，从而长期地服务于组织。
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问答题

准则的选择中要注意的问题有哪些？

参考答案：第一、这些行为或结果是由员工个人决定的；第二、这些准则与组织的主要目标相互一致；第三、衡量方法简单实用、质量可靠同时衡量...
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填空题

内容有效性是指（）与（）的相关程度。

参考答案：测评的内容；测评目标
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填空题

准则有效性是指测评的（）和（）之间的相关程度。

参考答案：结果；测评目标准则
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填空题

员工测评的有效性可分为（）和（）。

参考答案：准则有效性；内容有效性
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名词解释

对比效应

参考答案：即工作申请人的面谈次序会影响面谈人员的评价。一位中等的应征者在连续几位不理想的应征者之后接受面谈常常会得到过高的评价，而...
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名词解释

压力面谈

参考答案：这是指用穷追不舍的方法对某一主题进行提问，问题逐步深入，详细而彻底，直至应征者无法回答。这种方法的目的是测试应征者如何应...
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名词解释

基础比率

参考答案：是指不使用新的测评工具，在使用原有的测评工具情况下招聘成功的比率。即是使用原有的测评工具录用的工作申请人中业绩符合标准的...
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挑选率

参考答案：指在一定的申请人中，招聘测评分数的要求高到某一程度从而被录用的部分所占的比率。
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名词解释

结构化面谈

参考答案：即提前准备好问题和各种可能的答案，要求工作申请人在问卷上选择答案。结构化程度最高的面谈方法是设计一个计算机程序来提问，并...
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名词解释

组织招聘工作的有效性

参考答案：是指根据工作申请人在进入组织之前的特征来对申请人进入组织之后的工作表现进行预测成功的程度。
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