问答题X 纠错
工作特征模型的理论依据是赫兹伯格的保健——激励理论。他认为,公司政策和薪酬等都属于保健因素,要提供充分的保健因素以防止员工的不满,同时提供大量的激励因素促进员工努力工作,增强他们的责任感、提高其成就感。为此,设计了工作丰富化方法,即在工作中添加一些可以使员工有机会获得成就感的激励因子,以使工作更有趣,更富有挑战性。
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