A.因确认劳动关系发生的争议
B.因订立、解除劳动合同发生的争议
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.因工作时间、休息休假发生的争议
E.因劳动报酬、股权分配、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

A.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的
B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C.用人单位违章指挥、强令冒险作业的
D.用人单位拖欠工薪情节严重的
E.用人单位不给带薪年休假的

A.王某与李某房屋租赁纠纷
B.林老汉的三个儿子继承遗产的纠纷
C.天马公司同职工马某就欠薪问题产生的纠纷
D.老李夫妇的离婚纠纷

A.杭州
B.温州
C.苏州
D.上海

A.劳动争议调解组织性质上虽不属于国家审判机关，但有一定司法权
B.劳动争议调解组织按照法律规定设立，性质上属于国家行政机关
C.目前我国劳动争议调解组织有四种形式
D.劳动争议调解组织只能用说服、劝导的方式使双方自愿达成协议

A.原告所在地人民法院管辖
B.被告经常居住地人民法院管辖
C.案发地人民法院管辖
D.主要标的物所在地人民法院管辖

A.强制
B.自愿
C.自愿和合法
D.自愿和合理

A.证据经过推定属实，就可以作为认定事实的根据
B.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据
C.人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院可以亲自推测或指定他人侦测
D.不能正确表达意思的人，可以通过其他途径作证

A.平等主体之间发生的劳动争议纠纷
B.平等主体之间发生的人身权益纠纷
C.平等主体之间发生的行政争议
D.平等主体之间发生的其他财产权益纠纷

A.合同订立时
B.被对方发现无效时
C.被法院或仲裁机构确认无效时
D.履行不符合约定时

A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害对方利益
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
C.违反法律、行政法规的强制性规定
D.对合同内容有重大误解的