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问答题

己知某公司薪酬区间最低值为6000元,区间最高值10000元,某员工实际基本薪酬为7000元,请计算该员工的薪酬区间渗透度。

参考答案:薪酬区间渗透度=实际所得薪酬一区间最低值/区间最高值一区间最低值=7000-6000/10000-6000=1000/4...

问答题

已知某公司的固定成本为2400万元,其中薪酬成本1600万元,变动成本比率为60%,计算该公司在实现盈亏平衡经营时的最高薪酬费用比率。

参考答案:盈亏平衡点=固定成本/(1-变动成本率)=2400万元/(1-60%)=6000(万元)最高的薪酬费用比率=1600万元...

问答题

已知某公司薪酬区间的区间中值为8000元,该公司员工甲的实际基本薪酬为6800元,计算该员工的薪酬比较比率。

参考答案:薪酬比较比率=实际所得薪酬/区间中值=6800/8000=85%

问答题

已知某公司薪酬区间最低值为3000,区间最高值6600,某员工实际基本薪酬为4800,计算该员工的薪酬区间渗透度。

参考答案:薪酬区间渗透度=(实际所得薪酬-区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)=(4800-3000)/(6600-3000)...

问答题

已知某公司根据过去数年的经营业绩,得出该公司的合理薪酬费用比率为15%,公司现有员工200名,每人月平均薪酬水平为4000元,则该公司年销售总额应达到多少?

参考答案:年薪酬费用总额=每人月平均薪酬水平×12个月×公司总人数=4000*12*200=960(万元)年销售总额=某公司年薪酬...

问答题

试论述特殊绩效认可计划的特殊意义以及在使用时应当注意的问题。

参考答案:特殊绩效认可计划是指一种现金或非现金的绩效认可计划,即在员工远远超出工作要求表现出特别的努力、实现了优秀的此绩或者作出了...

问答题

简述薪酬沟通的步骤。

参考答案:

(1)确定沟通目标;
(2)收集相关信息;
(3)制定沟通战略;
(4)选择沟通媒介;
(5)举行沟通会议;
(6)评价沟通结果。

问答题

简述具有补充和修正意义的劳动力市场理论。

参考答案:

(1)补偿性工资差别理论
(2)效率工资理论
(3)保留工资理论
(4)工作搜寻理论
(5)信号模型理论

问答题

简述福利的特征。

参考答案:①福利通常采取实物支付或者延期支付;②福利无论是实物支付还是延期支付,通常都有类似固定成本的特点,因为福利与员工的工作时...

名词解释

事业成熟曲线

参考答案:实际上就是从动态的角度说明了专业技术人员的技术水平随着工作时间 而发生变化的情况以及它与技术人员的薪酬收入变化之间的关系...
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