采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是（）

单项选择题X 纠错

A.劳动生产率
B.资金利润率
C.员工满意度
D.客户满意度

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）

A.排序法和分类法
B.排序法和要素计点法
C.要素比较法和要素计点法
D.排序法和要素比较法

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

技能薪酬体系是以技能为基础确定（）

A.可变薪酬
B.基本薪酬
C.总薪酬
D.间接薪酬

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

关于职位薪酬体系，下列说法错误的是（）。

A.职位薪酬体系重点考虑职位本身的价值
B.职位薪酬体系不鼓励员工拥有跨职位的其他技能
C.职位薪酬体系操作比较简单，管理成本较低
D.职位薪酬体系不符合按劳分配的要求

点击查看答案&解析进入题库练习

名词解释

报酬（Reward）

参考答案：通常情况下，我们将一位员工因为为某一个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统统称之为报酬。

点击查看答案进入题库练习

名词解释

员工个人绩效

参考答案：通常是指员工通过努力达成的对企业有价值的结果，以及他们在工作过程中所表现出来的符合企业的文化和价值观，同时有利于企业战略...

点击查看答案进入题库练习

填空题

最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。

参考答案：宏观接近法

点击查看答案进入题库练习

填空题

从时间维度来看，绩效奖励计划分为（）和短期激励计划。

参考答案：长期激励计划

点击查看答案进入题库练习

填空题

宽带型薪资结构支持（）组织结构。

参考答案：扁平型

点击查看答案进入题库练习

填空题

目标设置理论主要探讨了目标的具体性、挑战性以及（）对绩效的影响.

参考答案：绩效反馈

点击查看答案进入题库练习

填空题

职位说明书是职位分析活动说得到的一个自然结果。它通常分为（）和职位规范两个组成部分。

参考答案：职位描述

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版