多项选择题X 纠错

A.国籍
B.政治条件
C.经济条件
D.文化程度
E.年龄和身体条件

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多项选择题

A.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
B.能够为组织带来新鲜空气
C.利于鼓舞士气,提高工作热情,调动组织成员的积极性
D.有利于吸引外部人才
E.有利于保证选聘工作的正确性

多项选择题

A.任职回避
B.公务回避
C.地区回避
D.亲属回避
E.卸任回避

判断题

职位分类仅涉及到管理者的切身利益,是人力资源管理的基础工作。

参考答案:

判断题

职位分类标准是不断变化的,美国的发展趋势是由繁到简。

参考答案:

判断题

同一职等的所有职位,不管她们属于哪个职系的哪个职级,其薪金报酬相同。

参考答案:

判断题

职位品评是在职位分类的基础上,以基本分类因素为标准,对职位进行比较评价,区分职系、划定职级的过程。

参考答案:

判断题

职位划分和定级是由下到上逐层进行。

参考答案:

多项选择题

A.最低职位数量原则
B.系统原则
C.能级原则
D.最低职位层次原则
E.因人而设

多项选择题

A.职位是以事(工作)为中心而设置的
B.职位因人而设置
C.职位不随人走
D.职位的数量是有限的
E.职位具有专业性和层次性

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