A.最基础工作
B.包括薪酬水平设计
C.包括薪酬结构设计
D.包括薪酬构成设计

A.工资
B.津贴
C.奖金
D.良好的工作气氛

A.要合法
B.员工要参与
C.要公开
D.要有激励

A.主管考评
B.自我考评
C.同事考评
D.下属考评

A.会计工作岗位，有利于明确分工和各个岗位的职责
B.建立岗位责任制有利于会计人员钻研业务，提高工作效率和质量
C.有利于会计工作的程序化和规范化，加强会计基础工作；还有利于强化会计管理职能，提高会计工作的作用
D.同时，也是配备数量适当的会计人员的客观依据之一

A.参与性强，使学员由被动接受变为主动参与
B.学员之间能够通过案例分析达到交流的目的
C.将学员解决问题能力的提高融入知识传授中
D.教学方式生动具体，直观易学

A.培训不占用大量时间，形式比较灵活
B.可随时满足员工某一方面的培训需求
C.内容集中，培训对象易于加深理解
D.传授的知识相对集中，内容可能不具备较好的系统性

A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试

A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系