A.也称为业绩检查
B.应用各种科学的定性和定量的方法
C.针对企业中每个职工所承担的工作
D.对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价

A.结构化面试
B.半结构化面试
C.非结构化面
D.混合结构面试

A.岗位薪酬体系
B.技术薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.混合薪酬体系

A.征召
B.甄选
C.录用
D.考核

A.特征导向型
B.行为导向型
C.结果导向型
D.定期考核

A.培训工作缺乏科学的培训需求分析，仅满足眼前利益和短期需求
B.长期培训、短期培训一起上，缺乏系统安排，达不到预期效果
C.培训很有预见性，会导致人才需求预测和规划不到位
D.员工很难参与设计培训计划，参与培训积极性低