A.业绩
B.行为
C.努力程度
D.工作态度
E.满意程度

A.目标完成
B.工作业绩
C.业务能力
D.工作态度
E.成长性

A.操作起来比较简单
B.评估的时候对考核者依赖性太大
C.主观色彩较重
D.得到的考核结果更加可靠
E.等级之间的区分没有足够明确的标准

A.人力资源管理各环节中
B.制定绩效改进计划
C.绩效计划修订
D.绩效辅导
E.确定工作要项

A.确定工作要项
B.确定考核者
C.确定绩效标准
D.确定考核方法
E.确定考核周期

A.工作业绩
B.拥护领导
C.价值现
D.集体主义

A.绩效改进
B.告知结果
C.员工满意
D.营造氛围

A.偏紧倾向
B.偏松倾向
C.刻板印象
D.居中趋势

A.第一印象
B.晕轮效应
C.刻板印象
D.对比效应

A.图表评定法
B.交替排序法
C.强制分布法
D.行为锚定评价法

A.配对比较法
B.交替排列法
C.行为锚定等级评价法
D.等级分布法