A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为观察评价法
D.评价中心法

A.考核计划
B.考核应用
C.考核实施
D.考核结果

A.资源
B.绩效
C.测评
D.培训

A.以制定开发计划为目的的绩效面谈
B.以维持现有绩效为目的的绩效面谈
C.以绩效改善计划为目的的绩效面谈
D.以职业生涯设计为目的的绩效面谈

A.晕轮效应
B.首因效应
C.居中趋势
D.偏紧倾向

A.提高员工素质
B.用一些描述性的语言来对考核标准加以界定
C.加强员工的理论教育
D.加强组织文化的建设

A.交替排序法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为锚定等级评价法

A.配对比较法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替排序法

A.交替排序法
B.图表评定法
C.配对比较法
D.关键事件法

A.上级评估
B.下级评估
C.自我评估
D.同事评估