考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

单项选择题X 纠错

考核绩效中最简单也最常用的工具是（）

A.交替排序法
B.图表评定法
C.配对比较法
D.关键事件法

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单项选择题

（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。

A.上级评估
B.下级评估
C.自我评估
D.同事评估

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问答题

B从一名普通员工很快升到总经理秘书，从公司组织结构图来看，她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她：“B是公司最勤奋的人了，每天总是最后一个离开公司”。此后，公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢，大家上网玩游戏的有之，聊天的亦有之。总之，公司里的“人气”倒是旺了不少。请你谈谈对该事件的看法。

参考答案：事件中员工职位的升迁没有相应的绩效考评制度支持，这样会造成员工职位升迁难以服众，而有关领导的某些话语，又会暗示员工做出某...

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问答题

绩效沟通的方式有哪些？

参考答案： 1. 正式方式：书面报告、会议、单独面谈
2. 非正式方式：走动式管理、开放式办公、其他方式

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问答题

简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。

参考答案：（1）切合实际。容易改进的优先列入计划，不易改进的列入长期计划，不急于改进的暂时不要列入计划。（2）时间约束。绩效改进计...

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问答题

绩效管理的系统构件是哪些？