单项选择题X 纠错

A.上级评估
B.下级评估
C.自我评估
D.同事评估

参考答案:
查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

B从一名普通员工很快升到总经理秘书,从公司组织结构图来看,她的地位和副总是一样的。总经理也总是人前人后地夸她:“B是公司最勤奋的人了,每天总是最后一个离开公司”。此后,公司加班的人逐渐多了起来。可其中干活的有几个呢,大家上网玩游戏的有之,聊天的亦有之。总之,公司里的“人气”倒是旺了不少。 请你谈谈对该事件的看法。

参考答案:事件中员工职位的升迁没有相应的绩效考评制度支持,这样会造成员工职位升迁难以服众,而有关领导的某些话语,又会暗示员工做出某...

问答题

绩效沟通的方式有哪些?

参考答案:

1. 正式方式:书面报告、会议、单独面谈
2. 非正式方式:走动式管理、开放式办公、其他方式

问答题

简述在制定绩效改进计划时应注意的要点。

参考答案:(1)切合实际。容易改进的优先列入计划,不易改进的列入长期计划,不急于改进的暂时不要列入计划。(2)时间约束。绩效改进计...

问答题

绩效管理的系统构件是哪些?

参考答案:绩效计划、绩效沟通、绩效评估与反馈

问答题

简述绩效管理从无到有的流程。

参考答案:

(1)获取对该系统的支持
(2)选择评估的工具
(3)选择考评者
(4)选择考评的时间和频率
(5)保证评估公正

问答题

简述绩效管理有效实施的前提条件。

参考答案:

1、组织的战略计划与年度计划
2、工作说明书和上年绩效资料
3、规定明确的管理原则

多项选择题

A.就目标及如何达到目标需要达成共识
B.强调沟通、辅导和员工能力的提高
C.不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程
D.中心在“考”,在于人与人之间的比较
E.强调绩效考评与薪酬挂钩、与奖惩挂钩

多项选择题

A.环境层次
B.组织层次
C.部门层次
D.个人层次
E.管理层次

多项选择题

A. 一般采用匿名的方式进行评估
B.可以据此确定员工的任务绩效水平
C.有利于促进员工的职业发展
D.在众多的评价纬度中,主管打分的权重最高
E.可以对被评价者有更深入、全面的了解

多项选择题

A.产品包装缺损率
B.废品率
C.月度营业额
D.顾客投诉率
E.销售量

赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved