判断题
X 纠错
在目标管理体系中，上级和下级之间的关系是平等的、互相尊重和互相依赖的。
参考答案：
对
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
目标管理以组织战略目标为导向，使组织经营目标自下而上得到贯彻落实，并自上而下实现个人目标和组织目标。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
目标管理法（MBO）的理论基础是二八法则。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
战略绩效管理是绩效考评中的一个重要环节。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
个人绩效目标是对组织、群体目标的分解，因此目标各不相同，不具有一致性。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
绩效考评可以推动组织战略的实施，通过绩效管理体系引导组织成员按照战略要求开展工作，通过达成个人绩效目标来推动组织整体战略目标的实现。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
战略绩效管理以战略地图形式展现部门和员工的绩效考评指标，然后将其转换为组织整体战略，并以战略流程制度来监督、控制和评价绩效管理过程。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
判断题
绩效管理涉及到全体员工的所有工作，是一个周而复始、不断循环往复的过程。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
绩效考核是绩效管理过程中的关键一环，也是绩效管理的重要手段和方法，但绩效管理与绩效考核并不等同。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
对员工的绩效进行考评，需要考评其产量完成、产品质量、原材料消耗、出勤率，甚至包括团队合作、纪律性等方面。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
物质激励主要指薪酬，非物质激励体现在口头表扬、培训、福利、晋升等。
参考答案：
错
点击查看答案&解析
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
